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走进宇隆

new energy

yulong new energy
企业文化 culture
  • 产品定位
    小动力 小储能
  • 经营思路
    企业由超常规扩能向新常态提效转变
    产品由中间产品向终端产品转变
    市场由国内向国内、国际两个市场转变
  • 企业精神
    创新 跨越 务实 担当
  • 企业愿景
    打造低碳产品强动力
  • 企业使命
    高效 安全 可靠/新能源解决方案提供者
  • 品质方针
    精准设计 精心选材 精益生产 精诚服务
宇隆“六观”作为一名合格的宇隆人,你须谨记并深刻把握“六观”
  • 价值观一定要把自己当作一项事业来经营,先做人,后做事。忠诚、信用、勤奋、敬业是我们的美德。主动、专一、负责是我们的承诺。
  • 态度观态度决定一切;观念决定心态,心态决定行为,行为决定业绩,业绩决定未来。
  • 人才观在市场中具有竞争力的人就是人才;我们需要人才,更需要干才。
  • 市场观市场的命令大于总经理的命令。
  • 安全观安全是一切工作取得成功的保障。
  • 质量观质量是生产出来的,也是检验出来的;但检验不仅仅是QC的事;全员参与,重视过程,严格执行ISO9000标准;有缺陷的产品就是废品;重视客户和利润的质量是合理的质量。
宇隆人的行为意识作为一名合格的宇隆人,你须具有以下行为意识
  • 责任意识
    谁负责某项工作谁就有责任把它做好;
    不负责任的人不配做领导;
    上级有责任指导下级成功。
  • 创新意识
    下步要做的就是别人以为我们永远做不到的事;
    创新就是今天做得比昨天好,明天比今天更好;即使微不足道,也要想想如何完善;
    重大发明发现,并非人们说的那么难,它是坚持改革中前进的结果;
    思考能力、创造力和不断实验是一切成就的根基;
    要把创新当做自己终身的习惯。
  • 团队意识
    一个好的团队打胜仗是必然的,打败仗是偶然的;
    一个差的团队打胜仗是偶然的,打败仗是必然的;
    好的团队是天堂,差的团队是地狱;
    呼唤英雄,更要打造一流团队;
    严格执行制度的团队,具备了打胜仗的前提条件。
  • 工作意识
    工作是表现自我的好的机会,把握好每分每秒的工作;
    好的工作业绩会得到上级的赞赏、同级的羡慕和下属的尊重。
  • 效率意识
    时间就是金钱,效率就是生命;
    快速推进,快速应变,快速完善;
    拖延是对上级残忍的拒绝。
  • 服从意识
    下级必须服从上级;行为必须服从标准;产量必须服从质量;生产必须服从安全;
    要善于提意见,但上级坚持时应先执行;
    没有服从就没有管理,没有管理就没有效率。
高效 安全 可靠新能源解决方案提供者
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