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总结交流 查漏补缺 规划来年 宇隆新能源公司全方位开展管理人员述职拉练
发布时间:2021-01-25 | 浏览量:222 次

本网讯(邹志慧)为全面检验和提升管理干部的综合素质,宇隆新能源公司于2021年1月5日-1月22日开展管理人员述职考评工作,上至集团高管,下至车间拉组长、司机、保安,分六场次、分事业部共150名管理人员进行了全方位“拉练式”述职考评,总结交流,查漏补缺,规划来年。

高管述职

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述职考评会上,述职人员从岗位职责和工作目标、一年来工作中取得的成绩、存在的问题、2021年工作计划及目标设定四个方面进行了客观的阐述。根据述职情况,由公司领导、职工代表30余人担任评委,从目标任务、履行职责、协调能力、职业道德、敬业精神、创新能力、廉洁自律、团结互助、遵纪守法、综合素质等十个方面客观公正的进行无记名打分。最后由办公室汇总公布考核结果。各场次分别由公司领导现场指导并给予点评。

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第六场中高管述职考评会上,董事长傅强指出,一是通过述职,达到规范“干部管理组织体系”,建立“干部岗位责任制管理和工作考核管理”的长效机制,最终形成管理干部“在其位、谋其政、司其职"的良好工作秩序。述职考评不是简单的工作汇报,也不是走马观花的形式,大家要提高认识;二是所有的中高管述职过程中,要以严肃认真的态度来对待这次述职,大家讲真话、讲实话、不护短、不遮丑;三是每个参与考评打分的评委,要客观、公正的对中高管的工作作出评价,真实的反映中高管在德、能、勤、绩、廉各方面的工作情况。

董事长提要求

经发集团副总经理刘正强出席中高管述职考评大会,对公司的述职组织形式和成效给予高度评价, 为宇隆稳健发展中所付出的努力和取得的成绩表示充分肯定,并结合2020年经营情况,就公司中高管的述职情况进行了现场评分。

中高管述职评委席

一位公司高管的述职感言:

作为一家之长,虽然知道员工吃的不好,睡得不香,行的不安干的不乐,但是苦于公司实力和经营不佳没有主动关心员工生产、生活中的疾苦,及时主动同员工沟通,多想办法为员工排忧解难,特别是今年在此方面过问的少,管的不多深表歉意。

一位子公司负责人的述职感言:

作为一名老宇隆,一名股东,一名高管,我对宇隆有着特殊的感情,从而立之年到如今奔五的节奏,似乎只是须臾之间。抛开外在内在、主观客观的一系列因素,要好好认真思考未来了,怎样保护我们的宇隆大家,建设好这个事业发展的平台,必须克服我自身在个性上、管理上的不足,多站在宇隆大局上看问题,发挥自己的专长优势,想干事、干成事,我相信未来一定会大显生机。

一位中层干部的述职感言:

工作上,公司的要求要积极响应,以身作则,严以律己。再忙也要抽出时间审核单据、检查凭证,核查往来账款,检查会计们的工作流程和制度执行情况,要对财务报表的真实性和准确性负责。有时候,难免有得罪人的地方,可是我认为只要是为了工作,出于公心,他们都会明白和理解原则与制度的刚性与有情。在工作中,只有严格按照公司规章制度办事,不折不扣的执行公司的财会制度,才能保证工作有序进行与开展。

一位普通职员的述职感言:

挥别曾经的自己,除了成就感,我内心更多的是对领导和同事们的感激,感激有一群英勇的人,他们在激烈的市场竞争中厮杀,开疆扩土;感激有一群可爱的人,他们终日送货卸货,不辞辛劳;感激有一群坚韧踏实的人,保障生产,不分昼夜;还感激我桌旁2米,有一群斤斤计较的人,他们“锱铢必较”,以最节约的方式保障着生产物料;更感激有一群睿智的人,为宇隆的发展,为让职工有事做有钱拿,而付出的智慧和心力,感激他们的信任和支持,像一根时时扎在我心里的“芒刺”,让我不能松懈,不敢停止,让我深深明白自己的职责的意义,激励着我遇海填海,遇山劈山,一路向前。

一位普通车间拉组长的述职感言:

在繁忙的工作中收获很多,有喜悦、也有委屈、不理解,特别是在备战双十一期间,一条拉线从最初十多个人慢慢增加之四十多个人,每天都在培养新员工熟悉、熟练掌握完成岗位操作,要及时做好调整,员工在岗位操作遇到障碍和机器有故障也要立即到现场解决,才不会因窝工、怠工影响生产。一天到晚在忙碌中度过,回到家里细细回想当天工作中存在的问题,叮嘱自己明天去解决和改善。工作时而也很苦恼,压力溢生出浮躁、愤怒的情绪,也让我看到了自己的短板和盲点,也认识到自己的缺点与不足之处,我时刻告诫自己,不要做情绪的奴隶,努力调整自己的心态,努力完成当天的工作任务。

(撰稿:邹志慧    核稿:沈玲   审发:孙芳)

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